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通讯员 周萍 刘溪

放工后，公司频频用微信经营，不异讯息，处理责任上的事务，这是否算加班？武汉的王先生（化姓）恒久不才班后使用微信处理责任。他将前公司告上了武汉市洪山区法院，条目公司支付加班费。经一审法官审理，法院判决公司支付加班费。公司抗拒，拿起上诉。近日，二审法院守护了原判。

武汉市洪山区法院（通讯员供图）

2021年5月，王先生履新于某团购公司，两边商定每月工资1.6万元，每天责任8个小时。然则入职以后，王先生时时要使用微信恢复公司信息，处理责任事务，未必候是恢复责任上的问题，未必候是投入线上责任会议，会议时期可长可短。王先生说，我方未必需要开会到凌晨两点。

2021年11月，王先生与公司根除了工作关系。因发生工作争议，王先生苦求了工作仲裁，本年3月，王先生一纸诉状将公司告上了武汉市洪山区法院，条目该公司支付延伸责任时期加班工资，蓄意8万余元。

法庭上，王先生自述，直到辞职前，每天险些处于24小时待命现象，放工以后还要用微信处理责任上的事情，时时责任到三更深宵，况兼公司未必深宵召开微信责任会议。微信加班也曾严重影响了往时休息、生活，卓绝了协议商定的责任时期，公司应该支付加班费。

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涉事公司辩称，王先生是公司的惩处东谈主员，在责任群里不异讯息属于往时责任交流，皇冠博彩况兼王先生究诘关连事务后，并不需要他亲力亲为，是以王先生不存在加班行为，公司不应该向其支付加班工资。

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经审理，法院觉得，跟着经济发展及互联网时间的越过， 工作者责任方式越来越机动，不错通过电脑、手机遍地随时提供工作。关于诈欺微信等酬酢媒体开展责任的情形，如工作者在非责任时期使用酬酢媒体开展责任，也曾超出一般浅薄不异的畛域，工作者付出了骨子性工作内容，明显占用了工作者休息时期，应当认定为加班。本案中，王先生看法存在延时加班，向法院提交了微信聊天纪录四肢凭证。从其提交的微信聊天纪录来看，王先生涯在诈欺休息时期恢复责任关连问题，该恢复超出了浅薄不异畛域，需要王先生进行问题处理，应当认定王先生涯在加班。

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由于通过酬酢媒体进行加班，时长难以量化，一谈时长认定加班有失公谈。最终经由核算、详细琢磨王先生的工资情况、职务条目、加班频率、时长、内容等情况，本年7月，一审法院判决该公司支付王先生加班费5000元。

通盘“居家办公”“微信办公”皆算加班吗？经目的官诠释谈，关于非责任时期的隐形加班问题，不应局限于用东谈主单元的责任时势，应详细琢磨工作者是否在责任时期外处理责任事务，是否付出了骨子性工作，占用了工作者休息时期。如果浅薄不异皇冠接口，具有偶发性和临时性，未影响工作者生活休息，则不应认定为加班。

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